6月11日上午，市公安局党委副书记朱良泉带领全市公安政工会议代表来我县公安局参观“战训合一，轮值轮训”工作。省公安厅教育训练处副处长程明珍一行代表省厅“战训合一，轮值轮训”专项检查组同时来县公安局检查、调研。得知信息后，县委副书记、县长林绪文，县委常委、政法委书记宇正义一同前往公安局训练基地,视察“战训合一，轮值轮训”工作，并向全体轮训队员表示慰问。

林县长等各级领导首先在训练场观摩了本期轮训队员警体操、盾牌战术队形、基本技能及模拟处置突发案件汇报演练。

随后，领导一行来到战训大队综合楼，参观了队员寝室、器械室、健身房、电教室。并在电教室听取了县公安局战训总指挥计光义政委关于我局“战训合一，轮值轮训”工作情况的汇报。

林县长对战训队员的精彩演练给予高度赞誉，对公安局推行“战训合一，轮值轮训”工作给予充分肯定。他要求全体战训队员要继续发扬不怕苦、不怕累、英勇善战的精神，勤学苦练，练为实战，努力提高公安机关驾驭社会治安、处置突发事件的能力，为我县经济快速发展、社会治安稳定作出更大的贡献。

突出“四化”  狠抓“四到位”

县公安局推行“战训合一、轮训轮值”训练模式

今年以来，县公安局将“战训合一，轮训轮值”工作作为推进“三基”工程和队伍正规化建设的重要抓手，组建战训大队，在组织民警集中实施强化训练的同时，作为备勤、处突、救急抢险的预备力量，担负着紧急处置、社会面控防、警卫保卫及专项综合治理等机动性任务。使集中训练与优化警力配置、创建现代警务机制结合起来，实现训战双赢。

工作中重点抓了“四化”、“四到位”建设，取得了初步效果。

“四化”建设是：

（一）抓硬件设施标准化

按照“实用、管用、够用”的原则，因地制宜地建设训练基地。一是对交警大队原招待所修缮改造成总面积400余平方米的训练基地（战训大队）综合楼，集多媒体教室、器械室、队员寝室、食堂、健身房、办公室于一体；二是新建了300平方米的标准化室外训练操场；三是改建了1500平方米的室外综合训练场地。设有模拟训练房、战术训练车、单双杠、射击训练区及障碍区训练设施，此外，购置配齐了电脑、训练器材、健身器材及单警装备。硬件设施能够满足轮训队员生活训练需要，为扎实有效地开展“战训合一，轮值轮训”工作提供了有力支撑。

（二）抓队伍管理正规化

在战训队伍管理方面，从“五个规范”入手，实行军事化管理模式，推进正规化建设，为各基层单位起到示范样板作用。

一是规范内务设置，确保“五个统一”。即：统一寝室标识。从门楣标识到室内墙上制度，再到床位姓名标记，一目了然；统一生活用品。统一购置上下铺单人床，黄棉被、枕头，白被单，毛巾、牙缸、牙刷、面盆、拖鞋、训练皮鞋，直至卫生纸等按需配发，队员参训报到无需携带任何生活用具；统一学习训练用品。队员统一发放学习资料，笔记本、笔，训练器具统一配齐；统一被面折叠。被面折叠严格按照部队要求，按照省厅规定摆放。统一物品存放。生活学习用品必须按指定位置存放，训练器具统一存放器械室柜架上，做到摆放有序，整齐划一。

二是规范卫生管理，确保环境整洁。制定了《环境卫生管理制度》。班长、队长及督察组定期不定期检查通报，每日评比内务标兵，每周评比寝室内务卫生流动红旗。

三是规范行为养成，确保良好形象。要求全体队员规范着装，时刻保持警容严整，以饱满的精神状态投入到学习训练中。

四是规范日常管理，确保纪律严明。对轮训队员严格实行封闭式管理。制定、完善了20多项的教学、保障和管理制度。包括一日生活、请销假、内务卫生、纪律作风、警容风纪、学习训练、调警处突等方面内容的具体实施办法。队员每日实行操行量化考核，使考勤制度日常化。

五是规范训练管理，确保训练效果。学习训练期间，队员一律做到“四不”。即：不准携带或打开手机；不准接待来客；不准抽烟；不准请假；不准串位掉队。每期战训队员还必须做到“四个一”。即：训前交一份决心书，训中开展一次问卷调查，训后交一篇战训心得体会文章，写一份个人战训小结。在此基础上，战训大队负责填写每个队员鉴定表，存入个人档案。

（三）抓施教施训科学化

一是注重选定授课教员过硬。坚持目光向内，贯彻“能者为师”的思想，从实战单位选聘一些政治坚定、业务娴熟、作风过硬的民警作为兼职教官。其中战术教员组由5人组成。负责警务技战术基础训练（含手枪实弹射击）、体能以及队列、警容警姿科目训练。其余科目教员由主管业务单位负责人或业务骨干担任。

二是注重施教施训方式创新。警务技战术教学采取收看光盘，教员现场演示，模拟演练；理论授课全部采取多媒体教学。

此外，把培训与执法执勤结合起来，除指令调警外，每期战训班安排不少于6个晚上街面巡查，让队员在干中学、在学中干，通过执法值勤，检验训练效果。5月16日下午，正在上课的战训队员，根据调警指令，快速集结，在很短时间内全副武装赶至指定地点。虽然未作实战之用，但是，检验了我们的应急反应能力。轮训轮值以来，队员夜晚街面巡逻，及时化解了一起将要发生的殴斗事件；配合无城派出所查禁赌博、卖淫嫖娼案件各2起；配合交警开展机动车涉牌涉证违法专项行动一次，有力地震慑了违法犯罪活动，在群众中树立了良好形象。此外，还组织了多次搜捕犯罪嫌疑人、处置绑架勒索案件等战术模拟演练，使队员应对实战能力明显增强，收效很好。

每期战训班结束，印发《征求意见表》，对教员实施评估，并组织队员座谈讨论，总结战训经验，不断改进训练、学习方法。

（四）抓组织指挥一体化

一是建立组织管理体系。训练基地设总指挥1名，由政委计光义担任；设作战指挥1名，由局主任科员姚继仓担任；设训练指挥1名，由政工监察室主任李冬梅担任；设后勤保障指挥1名，由警务保障室主任吴守刚担任。安排2名同志常住训练基地，具体负责日常管理和后勤保障工作。训练基地成立战训大队，参训民警编入战训大队，大队下设2个班，每个班11人。由训练基地负责人在参训队员中指定一人任战训队长，指定2个班长。

二是建立指挥调度机制。以建设一支反应快速、指挥有力、处置有方的能征善战队伍为目标，构建以“总指挥长”统一指挥体系，实行“轮训轮值、战训合一”队伍与指挥中心联动机制，明确各级指挥员的职责权限，畅通指挥渠道，确保队伍随时能够拉得出、冲得上、打得赢。

“四个到位”是：

（一）组织领导到位

3月18日，市公安局在庐江县组织召开“战训合一，轮训轮值”工作会议后，3月20日，该局党组召开专题会议，研究方案，部署开展“战训合一，轮训轮值”工作，成立了训练基地建设领导小组，下设办公室和七个工作小组。经过一个多月精心的策划、周密的安排、紧张的施建和准备，5月初，基本准备就绪。同时，该局要求所属基层单位将轮训轮值工作作为一把手工程，统筹兼顾，积极为参训民警创造良好条件，保证民警安心参加轮训。

（二）工作安排到位

一是轮训对象、时间安排，有条不紊。将全局基层一线50周岁以下男民警及45周岁以下女民警列为轮训对象。今年从5月8日开始，分期进行，每期15天、22人，确保符合条件的民警每年战训不少于15天。第一期战训班已于5月8日至22日成功举办。第二期战训班于5月29日开训，目前正在集训中。

二是课程设置，突出重点。本着服务实战、贴近实际、迎战“四考”的指导思想，把提高警务实战技能、体能和处置群体性事件能力作为主要训练指标。每期集中授课训练为90课时，其中理论教学18课时，警务技战术训练、模拟演练72课时。内容有：体能训练，警务技战术训练（含手枪实弹射击），计算机应用技能训练，法律法规和公安业务知识学习，执法办案技能训练，以及处置群体性事件能力训练等。

三是业余生活，丰富多彩。在一日生活安排上，早操安排跑步、队列、警体操，每晚集中2个小时观看电教片、“四考”模拟试卷答题等。此外的业余时间，组织教唱《人民警察之歌》，进行篮球、扑克牌比赛等文体活动。使大家有张有弛，学习训练有压力，课外活动有放松。

（三）督查考核到位

一是实行“三级督查制”。即战训队长、班长负责队员训前训后督查；训练基地负责每日督查；县局督察组不定时督查。此外，局领导经常巡查。督查的重点包括内务卫生、出勤情况、训练纪律、作风纪律、生活纪律等。根据督查情况，建立队员日考勤考核档案。对发现问题及时通报，一系列工作措施的实施，从而保证了训练时间、内容和效果的落实。

二是严格考试考核。考试考核内容由5个部分组成，实行百分制。具体为：基础理论（公安业务和“三基”知识）40分，计算机应用10分，警务技能30分（其中手枪实弹射击5分），体能10分，操行量化考核10分。考核成绩均记入民警个人训练电子档案。85分为及格，考核不及格的，列入下批复训（复训期间停发岗位津贴）。复训考核不及格的，作待岗处理，直至考核及格为止。第一期队员考试考核人人达标。

（四）后勤保障到位

一是勤务处警和处突演练用车保障到位。新购了30万元的28座运兵车；二是科学饮食保障到位。战训队员的就餐伙食费按每人每天40元标准。注重营养搭配，提高队员饮食质量，确保队员吃饱吃好；三是公勤服务保障到位。确保战训队员能够学的好、练得好、吃得好，睡得好。

                        （县公安局战训大队  钟正波）