各位媒体朋友：

大家下午好，欢迎大家来参加教育领域人才引育情况专题发布会。近年来，在无为市委市政府的坚强领导下，市教育局始终坚持“教育强市”战略目标，统筹推进人才引育工作，营造适合人才发展的政治生态，从而为无为教育高质量发展奠定坚实基础。下面，我将围绕教育人才引、育、留、用四个方面予以简要通报。

一是招引紧缺型人才，打造人才“蓄水池”。近年来根据基层学校教育教学需求，市教育局与相关部门积极会商，于每年春季启动赴重点院校校园招聘紧缺人才工作。通过官网发布紧缺专业岗位招聘需求，赴部分重点学校开展系列宣讲活动，全方位多角度宣传介绍无为，从而进一步提升人才吸引力。我市校园招聘工作始终坚持公开、公平、竞争、择优的原则，近三年通过赴重点院校校园招聘方式共引进55名优秀应届毕业生。

二是打造领军型人才，搭建人才“孵化地”。无为市教育局始终以培养高素质教师为引领，着力构建全市高素质教师队伍。市教育局建立了名师、名班主任、名校长常态培养机制，并注意对有一定科研能力、热爱教学教研人才的跟踪培养。

目前，无为市教育局共培养芜湖市名校、园长9名、名班主任18名、名师4名、学科带头人59名；培养市、县级骨干教师1008名。

三是表彰先进型人才，做好人才“宣传营”。每年市教育局集中开展教师节评选表扬活动，并通过媒体广泛宣传先进人物事迹，在全社会营造尊师重教、见贤思齐、德行天下的浓厚氛围。近三年，我市有1名教师荣获“全国模范教师”称号，5名教师荣获“安徽省优秀教师”称号，19名教师获得“江城最美教师及提名”，169名教师获评“芜湖市优秀教师、优秀教育工作者”。

四是扶持创新型项目，发挥人才“引领力”。我市积极鼓励入选“行知计划”人才申报各类项目研究，并给予配套项目经费扶持，以项目研究方式带动教师成长，激发队伍创新活力，不断提升专业水平。对列入芜湖市卓越教师（中小学名校长、名班主任、名师）、芜湖市卓越教师（中小学市级学科带头人）和芜湖市中小学市级骨干教师相应层次培养的，在5年培养周期内，可分别给予25万元、10万元、5万元的扶持经费，其中60%用于人才项目补助；40%用于个人生活补贴，分5年等额拨付。近三年无为市教育系统共有14个研究项目评审通过，已拨付项目研究扶持经费91万元，其中，市级资金18.2万元，县级资金72.8万元。

各位媒体朋友，再次衷心感谢大家对教育领域人才工作的关心和支持，下一步，我们将持续精准发力，优化人才结构，激发人才活力，为推动我市教育实现高质量发展提供坚实的人才保障。谢谢大家！