无为实验中学班主任聘任方案

为了进一步明确班主任工作职责，加强教育教学过程管理，实现学校对班主任聘任、管理、考核的制度化和规范化，充分调动班主任工作的主动性和创造性，特制定本方案。

一、聘任原则

公开、平等、竞争、择优

二、聘任条件

1.班主任应爱岗敬业，具有强烈的事业心、责任感、奉献精神，较高的政治素质和较强的组织观念，认真工作，恪尽职守，努力为学生的全面发展服务。

2.能胜任本学科教学工作。

3.能积极配合并完成学校布置的各项工作。

三、聘任程序

1.学校在每年七月初公布待聘班主任职位数;

2.有意担任班主任工作的教师向政教处提报个人申请;

3.政教处考核申请人工作业绩，个人素质;

4.行政会议讨论，确定班主任人选;

5.政教处聘任，发聘书。   

班主任聘期为三年。在三年聘期内，原则上不变动工作，如有特殊情况，由学校审核，校长同意后，教师可以辞聘，部门主任可以解聘。

四、解聘条件

在现任班主任工作期间，出现下列情形之一，学校将予以改聘或不予续聘：

1.明显不作为，对工作不负责任，对学生没有爱心，工作方法简单粗暴。

2.因工作失职，造成严重责任事故或恶劣影响。（如体罚学生或自行驱赶学生等）

3.不能完成学校、处室、年级布置的各项工作。

4.在班级学生中缺乏威信，教育教学管理不被班级大多数学生认可，经学校、年级督导整改不力、效果不佳。

5.在班级量化考评中，班级管理不理想的。

6.班级教学目标完成情况居末位，且差距较大的。（接替班主任工作、班级成绩有进步的除外。）

7.担任班级教学工作，所任学科成绩差需要调换教学岗位的。

班主任出现上述七种情况不宜继续承担班主任工作，本人又未提出辞职申请的，经政教处提议，学校批准，可作出中途撤换决定，并聘任新的班主任接任。