无为市第十一中学教职工考勤、请假制度

为了进一步完善学校管理，规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性， 提高工作效率，依据市教育局无教人（2015）5号“关于中小学教职工考勤管理及休假期间工资待遇等问题的通知”的规定，结合我校实际，特制定本制度。

一、关于请假、休假时限规定和报批程序

（一）请假类别

1、公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。

2、事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。

3、病假：因病确实不能坚持正常工作的，根据实际情况请休病假。病假3天以内的可不提交病历材料，病假4-10天的需提供医院（卫生院）诊断证明、病历和医嘱等， 病假10天以上的需提供县级及以上医院诊断证明、病历、出院小结和医嘱等。

4、产假、计划生育假、婚假、丧假，按安徽省最新相关法律规定执行。

5、教职工婚、丧、产假与寒暑假、双休日、法定节庆假日重叠的，不延长休假时限。

（二）请假程序和批假权限

1、教职工请假，需个人提交书面请假报告，实事求是地陈述请假理由，提供有关材料，经批准后方可休假。休假结束应及时销假。

2、请假由校长批准；请假一周以上一个月以内经学校核实同意后报中心校审批。一个月以上经中心校核实同意后报市教育局审批。

3、教职工未经批准擅自离岗或超过批准时限未返岗销假的，按旷工处理；教职工请假理由不实或提供材料弄虚作假获准批假，经核实或举报查实后，仍按旷工论处。

二、关于请休假期间的工资待遇

（一）病假期间的工资待遇

按安徽省最新相关法律规定执行。

1、病假期间基础性绩效工资发放比例，依据政策按比例的计发。

2、病假期间的奖励性绩效工资，应扣除休假日的工作量和出勤部分后，由学校按照确定的绩效考核方案考核发放。

（二）事假期间的工资待遇

按安徽省最新相关法律规定执行。

全年累计事假期间超过相关法律规定工作日的，从相应工作日起，奖励性绩效工资应扣除日平均额度（月均奖励性绩效工资总额除以21.75天）后，由各校按确定的绩效考核方案考核发放。

（三）教职工旷工期间的工资待遇

旷工期间的工资待遇、基础性绩效工资、基础性绩效工资等学校报上级教育主管部门，按安徽省最新相关法律规定执行。

（四）教职工婚、丧、产假期间的工资待遇

1、婚、丧、产假期间的基本工资、基础性绩效工资、特殊岗位津贴全额计发。

2、婚、丧、产假期间的奖励性绩效工资，应扣发休假日的工作量部分后，由学校按确定的绩效考核方案核发。

三、执行病事假工资待遇的其他相关规定

1、教职工因工（公）致伤、致残的，在规定的休养期内其工资待遇不变。教职工病愈复工后，旧病复发的，病假时间累计计算；复工后因其他病请假的，病假时间重新计算。

2、学校建立健全考勤和请假、销假制度，严格考勤管理、执行工资待遇,并按相关规定及时上报旷工人员。

四、健全考勤制度

1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。

2、学校实行封闭管理。

冬季：上午封闭时间8：30-10：50     下午封闭时间：2：00-4：00                

夏季：上午封闭时间8：15-10：50     下午封闭时间：2：00-4：20

3、教职工实行上下班考勤指纹机签到制度，每天四次。缺签扣0.1分/次。连续半天未签到视为旷工半天，旷工扣2分/天。学校封闭管理时间内，教师禁止进出，特殊情况确需进出必须严格出入登记手续。封闭时间内进出者视为迟到或早退。迟到、早退累计4次视为旷工半天。考勤纳入学期教师考评。

4、杜绝空白堂现象，空白堂扣2分/节，教导处临时安课未上视为空白堂。上课迟到或早退累计四次以上视为空白堂一节。未经教导处同意自行调课的双方均视为空白堂。

5、小病坚持工作，鼓励干满勤，出满点。每学期考勤满分100分/人。

6、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，回校后须补办手续。教师可按换课的原则事先将自己的课务安排落实好，安排表交教导处。也可由学校统一安排，代课金由请假人承担。请病事假扣1分/天。代课金1分/节。

7、考勤结果每周公布一次。

2023年9月