无为市人社局2024年工作计划

2024年工作计划

（一）坚持就业优先战略，实现就业服务“新突破”。持续推进“三公里”充分就业社区建设，遴选一批基础好、服务优的社区着力打造省级充分就业社区，计划开展社区招聘服务不少于40场。管理运营好人力资源产业园，实现人力资源企业入驻超过20家、园区年产值达10亿元以上目标，争取达到市级人力资源产业园认定标准。计划争取上级就业补助资金2000万元。计划举办招聘活动150场，预计新增就业9800人，开发乡村振兴公益性岗位811个、就业困难人员公益性岗位420个，开发高校毕业生就业见习岗位开发不少于330个，招募“三支一扶”岗位5人，确保零就业家庭动态清零。坚持把高校毕业生等青年就业作为重中之重，确保离校未就业高校毕业生就业率达到95%以上。计划发放创业担保贷款1亿元以上。推进创业孵化载体建设，进一步降低小微企业初创期的运营成本，提高各类人群就业创业能力。

（二）坚持完善社保体系，满足人民群众“新期待”。大力开展“全民参保”行动，通过养老保险、工伤保险、失业保险、社保卡持卡库数据的交叉比对，与全省城乡居保“全覆盖”专项行动摸底情况筛查比对，与税务、市监、民政等部门数据横向比对，排查未规范参保企业、应保未保人员，重点对非公经济企业、新成立企业职工和工程建设项目中已建立劳动关系但未规范参保人群进行扩面宣传。2024年，养老、工伤、失业、城乡居保计划分别参保4.73万人、3.43万人、3.3万人、65万人，争取上级补助资金2.8亿元。完善社保政策、经办、信息、监督全流程防控机制，对高风险业务实施重点监控、严格管理。加强部门协调，数据信息比对，确保存量问题彻底清零，增量问题及时排查、有效遏制。

（三）坚持引育双向发力，推动人才强市“新发展”。对接掌握市内重点企业人才需求，带领市内重点用工企业赴高校开展座谈合作，促成产教融合实质成效，常态化开展校园招聘、“线上+线下”各类形式招聘活动，保障企业人才需求供给，计划招引高校毕业生不少于1万人。深入开展高端人才聚集行动，计划引育高层次人才不少于100名。通过平台聚才，以企业博士后科研工作站为支撑大力招引博士后等高端人才。通过项目育才，推荐优秀人才申报各级人才项目，发挥政策激励效应，培养一批本土优秀人才。通过奖补助才，组织开展企业人才生活补贴、人才素质提升奖励等政策申报工作，以资金奖补支持高层次人才引育。

（四）坚持严格监察执法，开创劳动关系“新格局”。全面落实部门之间欠薪案件移送转办制度，强化部门协同、联动执法，从严从快查处欠薪案件。全面构筑“线上+线下”维权渠道，宣传推广“全国根治欠薪线索反映平台”欠薪投诉二维码，落实欠薪问题“一点举报投诉、全省联动处理”，为农民工提供“一网通办”维权服务。在重要时间节点组织开展集中接访活动，为农民工欠薪维权提供高效便捷服务，坚决把欠薪问题化解在当地、解决在基层，有效维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

（五）坚持全面从严治党，激发人社干部“新担当”。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断巩固深化主题教育成果，强化党员干部党性教育和党风党纪意识，以党的建设引领人社事业高质量发展。认真贯彻落实加强作风建设有关规定制度，严明政治纪律和政治规矩，落实党风廉政建设责任和“一岗双责”。强化管理制度的落实和执行，推进机关精细化管理，在全局形成干事创业、风清气正、山清水秀的政治生态。积极开展“人社干部练兵比武”“人社大讲堂”“主题党日”等活动，树立干部“拼搏赶超、争创一流”精神，提振干部干事创业精气神，将人社队伍打造成一支政治过硬、能担重任的高素质队伍。