芜湖无为：聚焦产才融合 筑高质量发展之基石

2026年以来，安徽省无为市紧扣市“十五五”人才发展蓝图，坚持“人才强市”战略，立足人社职能，聚焦引才、育才、留才全链条，全力打造区域人才集聚高地，无为市新引育高端人才58人，新招引高校毕业生5120人，新增技能人才896人，其中高技能人才423人。

坚持“系统培育”，搭建人才成长“大舞台”

重点关注高校毕业生等青年群体，通过“就业”平台，为青年人才提供职业规划、见习实训、创业孵化等全链条服务。深入实施“三支一扶”计划，引导青年人才向基层一线流动，在乡村振兴主战场建功立业。依托“紫云英人才计划”，深入宣传推介高层次人才引进支持政策，引导企业依靠政策优势大力引进急需紧缺的高层次人才，畅通柔性引才渠道。2026年以来，通过“紫云英人才服务平台”受理高层次人才认定及补贴174人次，新增高端人才58人，兑现高层次人才各类补贴86.6446万元。

强化平台载体支撑，促进“产学研一体化”

依托博士后科研工作站、技能大师工作室等平台，鼓励人才“揭榜挂帅”，在关键技术攻关中挑大梁、当主角。自无为市首家工作站（设于安徽华菱电缆集团有限公司）设立以来，博士后主持或参与的各类科研项目累计达150余项，其中国家级10项、省部级25项；获得专利授权111项。无为市博士后科研工作站先后投入科研资金逾1.2亿元。无为市10个技能大师工作室，其中省级技能大师工作室5个。各工作室始终将技术攻关作为核心任务，围绕行业关键技术和工艺难题开展深入研究。技能大师工作室成员积极参与企业技术改造项目，成功攻克了多项技术瓶颈。截至目前，已取得专利391项，其中发明专利105项、实用新型专利286项，有效提升了企业生产效率和产品质量，为无为市电线电缆产业转型升级提供了有力支撑，增强了产业核心竞争力。

加强技能人才培育，壮大技能人才队伍

针对制造业企业“用工难”与求职者“就业难”的结构性矛盾，无为市大力实施技能培训行动，深化产教融合、校企合作，推行企业新型学徒制。2026年以来，无为市人社局按照加强技能人才队伍建设的部署要求，大力实施“人才强市”战略，优化技能人才发展环境，支持符合条件的企业开展职业技能培训和技能等级评价，截至目前，无为市累计开展各类职业技能培训3009人次，其中，农民工职业技能培训1211人次；累计新增技能人才896人，其中新增高技能人才423人。

来源：人民网－安徽频道

责任编辑：汪燕 陶雨晴 高静